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当好“娘家人”,让职工更幸福!
2018-07-31 □ 房蓝军    (浏览次数:)

近期,天气炎热、高温来袭,但高温挡不住“娘家人”的关爱步伐,矿区各级工会纷纷组织人员带着西瓜、雪糕、凉茶等防暑物品进车间、入岗点送“清凉”,浓浓的关爱之情沁人心脾,火爆朋友圈。

工会作为广大职工的“娘家人”,服务职工是天职。今年上半年,枣矿集团主要生产经营指标再创历史同期最好水平,保持了稳健、全面、协调、可持续的发展态势,如何进一步关心职工的工作生活,让职工更好地分享企业发展成果,让职工群众的获得感、幸福感、满足感不断增强,进一步激发干事创业的热情,是职工的迫切要求,更是各级工会组织应该做好的工作。

每个人都有着对美好生活的向往,矿区一些职工把人生最美好的年华都献给了矿山、献给了企业,许多职工在单位呆的时间比在家呆的时间都要长。因此,在条件和政策允许的范围内,工会作为“娘家人”有责任、有义务让广大职工获得更大的满足感、幸福感,既要把发展平台建设好,实现职工生活舒适、精神满足、技能提升的愿望,又要让他们奋斗在企业、成长在企业、收获在企业,把工作化为毕生的宝贵财富。

“娘家人”做得好,职工归宿感才强烈,才有向心力、凝聚力,才能不断提升企业的发展潜能。工会除开展好“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”“慈心一日捐”等丰富多彩的活动外,还需要着眼大局、立足职工,找准服务大局与服务职工的结合点和着力点,认真解决好事关职工群众切身利益的问题。要以提升服务职工质量为抓手,组织开展民情民意调查,掌握职工思想动态,研究职工所需所盼,明确服务重点,寻找服务盲点,代表鼓励职工建言献策。针对职工诉求日趋多元化,要从基层入手,从回应职工诉求和期盼出发,及时反映职工诉求,当好政策宣传员、合理诉求传递员、合法维权监督员。要在改善职工休假、集体住宿、食堂伙食、休闲洗浴、文体活动、技能培训等实实在在的举措上给予大力支持,不断提升职工的幸福指数,使广大职工身心愉悦,营造企业关爱职工、职工回报企业的和谐氛围,实现企业发展和职工幸福的“双赢”。

作为“娘家人”,服务职工、让职工更幸福是工会义不容辞的责任。为此,工会理应切实发挥好党政联系职工群众的桥梁纽带作用,创新提升服务质量和服务效果,真正成为职工信得过、离不开的“娘家人”,让职工更幸福,让企业更强大!

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