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七五煤矿创新“双调度双督察”模式
党建与生产同调度同督察,让党建工作务实落地
2018-10-09     (浏览次数:)

七五煤矿参照生产调度模式,创新“双调度双督察”党建品牌,通过调度党建、调度生产、督察党建、督察生产,实现了安全生产、经营管理与党建工作的同安排、同部署、同落实,切实使党建工作务实落地。

“我们在党建调度的基础上,还增加了双督察的内容,借助原有的360四层级绩效考核,针对党群部门和生产专业党员干部思想作风、工作作风方面存在的不足进行持续督察。”该矿党群工作部部长、组织人事科科长胡勤标说。

在该矿“双调度双督察”办公室,笔者看到工作人员朱丽华正在输入信息,她向笔者介绍了七五煤矿22131“双调度双督察”运行的基本流程。“22131”,即两会两薄一单三调度一平台。“两会”即每日和生产调度会合并召开的党建工作调度会,每周一次的“双调度双督察”协调会;“两薄”即“双调度双督察”值班薄,“双调度双督察”日常写实簿;一单即“双调度双督察”督导单;“三调度”即根据年度党建重点任务、矿党委安排的临时性工作以及不确定党建工作,进行关键调度、预控调度、动态调度;“一平台”即为“双调度双督察”数字化、信息化督察考核平台。

该矿根据工作内容不同,建立了关键调度、预控调度、动态调度三个调度,并发挥“双调度双督察”工作督办落实小组作用,将三个调度与生产调度一体化运行,实施信息资源整合、信息共享、分类督办。他们将焦点、热点、难点、重点问题纳入关键调度进行挂牌督办,将“大学习、大调研、大改进”、主题党日等主要内容纳入预控调度进行超前部署谋划,将重点工作和重点工程实施进行动态调度,实现三个调度全覆盖。同时健全完善“会议通报”“值班巡查”“协调联动”“督办考核”四个机制,实现了党建基础工作、创新能力、工作作风、人员素质四个方面的提升,使党建调度更加整体规范,运行渠道更加畅通有序。

“22131模式使基层党建不仅有了抓手,而且解决了怎么抓的问题,运行‘双调度双督察’,既是任务也是责任,督促我们把基层党建工作按计划、有节奏地深入推进下去。”该矿“双调度双督察”负责人孙萌说,22131“双调度双督察”运行模式切实发挥调研、指挥、协调、督办的职能作用,使每项工作被量化、细化、具体化、流程化,做到每项工作进度可视、可控、可衡量。

“我们创新‘调度+督察’的模式,不仅解决了对基层工作了解不深、不细的问题,而且解决了只检查不落实、落实不好、落实不到位的问题。”该矿纪委书记、工会主席权尊云说,为确保“双调度双督察”工作扎实推进,矿成立“双调度双督察”办公室,主要调度督察组、宣传科、办公室、纪委、工会、团委及各基层党支部。

“现在压力更大了,每天早调度会上除了通报生产情况,还要通报党建工作。”谈到“双调度双督察”,综掘一区党支部书记赵衍华如是说。

七五煤矿还建立“一日一督办、一周一通报、一旬一抽查、一月一考核”的工作机制。各政工部门将当天调度督察情况上报“双调度双督察”办公室,矿党政领导审核后,由“双调度双督察”办公室梳理汇总并制作当天日报表。

“自从推广‘双调度双督察’以来,党组织与行政一起讨论、研究工作,坚持同建立、同配备、同部署、同考核、同激励的工作思路,切实发挥党建围绕中心、服务大局的作用。”七五煤矿党委委员、矿长李昭水说。

(通讯员 蒋振华)

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