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物流中心实施大学生青工挂职锻炼 为“梦”插上翅膀
2018-06-12     (浏览次数:)

6月8日,物流中心下发《关于大学生青工挂职培养锻炼工作意见》,这是该中心全面实施人才强企战略,加强青年人才管理,促进青年成长成才的重要举措,以培养一批综合素质高、担当能力强、结构合理的后备人才队伍。

据了解,物流中心目前35岁以下青工占比30%,多数拥有本科、研究生学历,理论素质高、思维能力强,但是缺乏实践历练,影响了综合素质的提升以及进一步的成长。

“每一个岗位都非常重要,每一种经历都不可缺失,这些都是财富,我们要为青工搭建平台,促进他们在多个岗位上历练,尽快成长成才……”物流中心党委书记、主任刘永安说。

该中心大学生青工挂职培养锻炼工作意见规定,为培养复合型人才,挂职锻炼不限岗位、专业,采取机关、基层交叉挂职的方式,提升综合素质。

“我在现岗位工作了近6年,很希望能够借此机会,弥补基层工作的空白,进一步提升自己的业务能力。”在机关工作的青工魏巍说道。

“挂职锻炼以自愿报名为主,我们将根据报名情况,按照个人意向与组织安排相结合的原则,合理分配挂职人员和挂职方向。”该中心组织人事科科长范毅介绍道。

该中心把参与挂职锻炼的大学生青工纳入后备人才库,并严格考核。挂职期间,挂职人员与管理专技人员考核一并进行,单独建册管理;挂职结束后,挂职人员结合挂职工作情况,撰写调研报告,作为挂职考核评价及今后干部使用的重要依据。

(通讯员 孙艳艳)

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