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【评论】机关作风要切实硬起来
2018-10-09 本站评论员    (浏览次数:)

集团公司机关是企业生产经营的指挥中枢和管理中心,是联系上下、沟通内外、协调各方的桥梁和纽带,承担着当好领导班子参谋助手、落实领导班子决策、服务基层改革发展的重要责任。机关工作作风、工作质量、工作效率,直接关系和影响着企业改革发展大局。

当前,枣矿集团的发展正处在爬坡过坎期。公司机关应如何体现担当、发挥作用、让作风更过硬?

集团公司党委书记、董事长杨尊献,党委副书记、总经理王立才等领导近期多次就加强公司机关作风建设提出要求。机关各部室和全体人员要切实以“坐不住”的危机感、“等不起”的紧迫感、“慢不得”的责任感,强化自身建设,以崭新的作风形象展现在全集团广大职工面前。

要提高能力素质。要按照党委书记、董事长杨尊献提出着力提升把握大势、统筹协调、推动落实、克难攻坚、知人用人、底线管理“六种能力”的要求,加快知识更新,加强实践锻炼。要善于领会把握上级领导指示意图,善于深入调查掌握基层情况,善于当好参谋出好主意,善于协调各方抓好落实,善于用创新思维和法治办法推动工作,使专业素养和能力素质跟上枣矿高质量发展的节拍。要着力营造浓郁旺盛的求知之风、刻苦钻研的探究之风和博学审慎的思考之风,少些应酬、多些阅读,少些闲扯、多些调研,少些烟酒味、多些书卷气,形成笃学慎思的学习作风,做到“苟日新、日日新”,克服“能力不足”的忧患。

要坚持问题导向。当前,正是抓好全年工作的关键阶段,湖下采煤、职能移交、外部开发、金融并购等事关企业可持续发展的问题亟待解决,必须强化问题意识、坚持问题导向。要学会用“望远镜”,对枣矿总体发展进行宏观“审视”;要学会用“显微镜”,对各项工作进行微观“体检”;要学会用“透视镜”,透过现象抓住本质和规律。要拿出直面问题的勇气、破解难题的担当,实现顶层设计与基层实践良性互动。要克服形式主义、官僚主义,不做表面文章。各部门要带着问题到基层检查、督导、调研,同时注重发现新问题,并制定相应的工作措施,明确整改落实的时间、责任人和整改标准,及时跟进问题闭合。安全生产专业到井下一线要保证下井时间,跟循环、跟现场,在动态中发现隐患、解决问题、提升效率。

要务实服务基层。机关是在为大局服务、为基层服务中体现价值的!“服务精神”是机关作风的根本,切实提高服务意识和服务水平是机关作风建设的目标。如何服好务?不仅要帮助基层排忧解难,更要为基层单位安全生产把关定向、建言献策,对基层出现的问题要直言不讳,不能只唱赞歌、不泼冷水。要真正建立起各负其责、层层落实的压力传导机制,推进各项工作见底到位、落地见效。同时,各部门赴基层应注重工作的超前性、计划性以及部门之间的协同性,本着“能集中则集中、能合并则合并”的原则,尽可能减少对基层单位正常工作秩序的影响。要彻底解决“门难进、脸难看、话难说、事难办”问题,杜绝推诿扯皮、遇见问题绕道走等不良风气,切实帮助基层单位解决实际问题。

要严格闭合考核。一项工作任务的完成,是由多个环节和步骤组成,只有形成一个完整的“闭合回路”,落实才有保障。要坚持分阶段分步骤、一环扣一环,以“钉钉子”精神持续推进,不仅要埋头抓落实,还要全程有回应,切实做到发现问题“穷尽”、解决问题“归零”。一把尺子量长短。考评是衡量工作成效的标尺。“以上看下领导评、横向比较群众评、以下看上基层评”,这“三评”可从多个维度对机关作风成效进行考核评价。要把考核作为检验工作的“试金石”,通过良好的考核机制,使认真履职、担当作为的得到褒奖和重用,使慢作为、不作为的受到警醒和惩戒,真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用,达到激励先进、鞭策后进、推动中间的目的,营造“尚实干、勇作为、敢担当”的良好氛围。

机关作风建设搞好了,服务水平、工作效率提高了,就能对基层单位起到良好示范作用,以带动整个企业作风转变。作风建设是攻坚战,也是持久战。我们要以党的十九大精神为引领,不忘初心、牢记使命,坚定信心、真抓实干,把机关作风建设引向深入,把目前的好势头保持下去,不断交出让上级领导和职工群众满意的答卷。

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